Management ontwikkeling

Organisaties zijn in beweging en stellen andere eisen aan hun leiders dan voorheen. Dienend en/of transformationeel leiderschap zijn actuele begrippen. Er ligt een mensbeeld aan ten grondslag waarin medewerkers worden aangesproken als autonome personen met talenten en mogelijkheden. Daarnaast dringt het inzicht door dat de werkelijkheid niet via lineair denken maakbaar is. We zijn soms zo naar voren gericht dat we de aandacht verliezen voor de huidige realiteit en feiten. We zijn te vaak reactief, we willen ergens vanaf. Dit geeft spanning en verkramping en onthoudt je het zicht op mogelijkheden en kansen. Effectieve leiders zijn in staat juist de feitelijke situatie onder ogen te zien en op waarde te schatten. Zij geven medewerkers de ruimte en het vertrouwen waardoor zij bijna als vanzelf hun kwaliteiten inzetten. Meer bereiken door minder te doen. Waar sta jij als leider voor? Wat drijft je? Wat voeg je toe aan je team, de organisatie? 

Dit type vragen nodigt uit tot zelfonderzoek en zo nodig professionalisering. Een verkenning waarin automatismen duidelijk worden en er ruimte ontstaat je "maskers" af te leggen. Wil jij leren hoe jezelf de verandering kan zijn die je bij anderen wilt zien?

Ik bied persoonsgerichte programma's en workshops aan managers die de slag willen maken naar authentiek en dienend leiderschap.Daarnaast ondersteun ik professionals via intervisie met collega's en /of beroepsgenoten.